〈本公司举措〉 ～挑战可持续成长～

1994年，以新工厂建设为契机，怀着“身心都焕然一新”的愿望，
我们启动了“5S活动”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。
以“通过摩碎技术为世界作出贡献，并由此增加所有与本事业相关人员的幸福”为经营理念，
这是希望打造员工能够拥有梦想的公司而开始的活动。
通过整理工作场所和自己的内心，将其打磨得焕然一新，提升生产效率和品质，提高客户满意度，
我们以“大家一起变得更丰富！”为口号，全力投入。

此后，我们以 ISO、TQM、6S、超 ISO 等不同形式持续开展活动。
在迎来20年节点的2014年，将名称改为“Super 6S 活动”，
在“创造、进化、成功、成长、深奏、幸福”这些新的独自关键词下，
以活动集大成为目标重新起步。

人为什么工作……“通过工作创造幸福！”这就是这项活动。
“与伙伴一起参与创造新价值，使公司进化，增加成功体验，自身也成长并奏出深度，
增加与本事业相关的所有人的幸福＝增幸”作为新的经营理念，
我们致力于成为拥有“深入思考事物的能力”和“问题解决能力”，并能共享“适应环境变化的人才与组织”的公司。

受到客户、上司和同事的称赞与认可，做到过去做不到的事情，
达成目标、晋升、加薪。
这些也许都是小事，但不正是工作的喜悦吗？
为了获得这种喜悦，正如社训所示“既然活着，就让人生快乐而有意义，全力工作……”，
培养积极生活、享受工作的习惯最为重要。

正如物品有品质，人也有品质。
这就是“人质（人的品质）”。
提升人的品质、系统的品质和产品的品质，最终将连接到“提升公司的综合品质”。
我们希望成为让客户高兴并获得认可、员工能笑着工作的公司。
也有人说“那只是理想论！”，但本公司将持续追求理想。
这就是本公司所追求的“有梦想的公司”建设。